Arbetsgivarens ansvar – så hänger det ihop
Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen alltid det övergripande ansvaret för att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Det innebär inte bara att risker ska vara åtgärdade i den fysiska miljön, utan också att alla som arbetar i verksamheten ska känna till vilka risker som finns och hur de kan undvikas i praktiken.
För att detta ska fungera behöver arbetsgivaren både organisera arbetsmiljöarbetet och se till att kunskapen finns hos medarbetarna. Ansvaret kan aldrig delegeras bort, men arbetsgivaren kan fördela *uppgifter* inom arbetsmiljöarbetet – till exempel till chefer, skyddsombud eller andra nyckelpersoner.
En sådan fördelning behöver vara tydlig:
- vem som ansvarar för riskbedömningar
- vem som följer upp åtgärder
- vem som säkerställer att instruktioner och rutiner är kända och följs
När roller och ansvar är klara för alla ökar chansen att risker upptäcks i tid, åtgärdas systematiskt och att arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av den dagliga verksamheten.
Som chef måste du känna till arbetsmiljölagen och de arbetsmiljöregler som gäller på din arbetsplats. Även om man aktivt jobbar med systematiskt arbetsmiljöarbetet (riskbedömningar) händer det ändå att det inträffar en hel del tillbud och olyckor i samband med användning av truckar och andra mobila maskiner ute på arbetsplatserna.
Många gånger kan detta handla om omedvetna brister i företagets arbetsmiljöarbete och det är här vi kan hjälpa till med vår tjänst "Safety and risk management". Vi vet att det kan vara mycket svårt att hålla reda på och tolka alla de dokument, föreskrifter och standarder som finns, vilka utbildningar för truckförare och chefer som gäller som berör truckar och maskiner. Under åren har vi dessutom blivit varse om att många berörda företag känner sig osäkra på om de får med allt som behövs för att uppfylla de arbetsmiljölagkrav som råder.
Förhindra tillbud med Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vad händer om Arbetsmiljöverket hittar brister vid en kontroll?
I arbetsmiljölagen tydliggörs arbetsgivarens ansvar genom flera centrala krav.
För det första står det att arbetsgivaren ska göra **allt som behövs** för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Det innebär att risker inte bara ska hanteras när något har hänt, utan att arbetet ska planeras, organiseras och följas upp så att olyckor och tillbud i möjligaste mån undviks från början.
Lagen lyfter också särskilt fram situationer där en medarbetare arbetar **ensam**. Ensamarbete kan innebära förhöjd risk, till exempel om något händer och ingen finns i närheten som kan hjälpa till. Arbetsgivaren ska därför uppmärksamma dessa särskilda risker och vidta extra åtgärder, till exempel genom rutiner, kommunikationslösningar eller tekniska hjälpmedel.
En annan viktig del av ansvaret är att se till att **maskiner, redskap, skyddsutrustning och andra tekniska anordningar** är säkra och blir korrekt underhållna. Det räcker alltså inte att utrustningen en gång har varit säker – arbetsgivaren ansvarar för att den fortlöpande kontrolleras, servas och används på rätt sätt.
Vill du fördjupa dig i vilket ansvar och vilka skyldigheter som gäller för dig som arbetar med truckar, som förare eller chef, kan du ladda ner vår guide där vi går igenom detta mer i detalj.
